ESG（Environmental, Social, and Governance） 是一套衡量企業績效的標準，涵蓋環境保護、社會責任與公司治理三個核心領域。這些標準不僅反映企業在財務表現之外的價值，也強調企業對社會與環境的影響。隨著全球對可持續發展的關注日益增加，ESG概念的重要性亦日漸提升。
一、聯合國永續發展目標17項：
SDG 1: 無貧窮
終結一切形式的貧窮，確保所有人無論身處何地都能享有基本生活保障。
SDG 2: 零飢餓
消除飢餓，實現糧食安全，改善營養狀況，促進可持續農業。
SDG 3: 良好健康與福祉
確保健康生活，促進各年齡段所有人的福祉。
SDG 4: 優質教育
確保包容和公平的優質教育，促進終身學習機會。
SDG 5: 性別平等
實現性別平等，賦予所有婦女和女童權力。
SDG 6: 清潔飲水與衛生設施
確保人人享有水和衛生設施的可持續管理和使用。
SDG 7: 經濟適用的清潔能源
確保人人能獲得負擔得起、可靠和可持續的現代能源。
SDG 8: 體面工作和經濟增長
促進持續、包容和可持續的經濟增長，實現全面且具有生產性的就業及體面的工作。
SDG 9: 工業創新和基礎設施
建立具抗壓性基礎設施，促進包容和可持續的工業化，激勵創新。
SDG 10: 減少不平等
減少國家內部和國家之間的不平等。
SDG 11: 可持續城市和社區
使城市和人類住區具有包容性、安全性、適應性和可持續性。
SDG 12: 負責任消費和生產
確保可持續的消費和生產模式。
SDG 13: 氣候行動
採取緊急行動應對氣候變化及其影響。
SDG 14: 水下生物
保護和可持續利用海洋和海洋資源以促進可持續發展。
SDG 15: 陸地生態
保護、恢復和促進可持續利用陸地生態系統，永續森林管理，制止和扭轉土地退化，遏制生物多樣性喪失。
SDG 16: 和平與公正的制度
促進包容和平和的社會，為可持續發展提供司法保障，建立各級有效、負責和包容的機構。
SDG 17: 促進目標實現的夥伴關係
強化實施手段，重振可持續發展全球夥伴關係。
二、企業實踐SDGs的策略
1. ESG與SDGs的聯繫及其在企業實踐中的應用：
ESG（環境、社會、治理）與SDGs（聯合國永續發展目標）之間有著密切的聯繫。SDGs提供了一個全球框架，ESG則是企業實現可持續發展的具體行動指南。企業可以通過以下方式將ESG與SDGs結合起來：
- 環境（Environmental）：SDG 13（氣候行動）、SDG 14（水下生物）和SDG 15（陸地生態）等目標可以通過企業在減少碳排放、保護生態系統和推動可持續資源利用方面的努力來實現。
- 社會（Social）：SDG 1（無貧窮）、SDG 3（良好健康與福祉）、SDG 4（優質教育）和SDG 5（性別平等）等目標可以通過企業在提供公平工作機會、提升員工健康和教育水平以及促進性別平等方面的努力來實現。
- 治理（Governance）：SDG 16（和平與公正的制度）和SDG 17（促進目標實現的夥伴關係）等目標可以通過企業在透明度、問責制和良好公司治理方面的努力來實現。
2. 如何將SDGs目標納入企業的長期戰略：
要將SDGs目標納入企業的長期戰略，企業應該採取以下步驟：
- 識別相關SDGs：分析企業的業務模式和運營活動，確定哪些SDGs與企業最相關。
- 設立具體目標：為每個相關的SDGs設立具體的、可衡量的目標，確保這些目標能夠推動企業的可持續發展。
- 整合到業務策略中：將SDGs目標納入企業的整體戰略計劃，確保這些目標能夠影響企業的決策和運營。
- 定期評估和報告：建立監測和評估機制，定期跟踪進展並向利益相關者報告。
三、聯合國永續發展目標17項SDGs企業實例分析
聯合國永續發展目標1：無貧窮
- 卡夫亨氏（Kraft Heinz） 卡夫亨氏通過其社區營養計劃，向全球貧困地區提供營養餐食和食品資源，以幫助消除貧困。
聯合國永續發展目標2：消除飢餓
- 雀巢（Nestlé） 雀巢通過其改善營養計劃，致力於改善全球的營養狀況，特別是在貧困地區。
聯合國永續發展目標3：良好健康與福祉
- 強生（Johnson & Johnson） 強生致力於開發創新的醫療產品和解決方案，改善全球健康狀況，特別是在發展中國家。
聯合國永續發展目標4：優質教育
- 微軟（Microsoft） 微軟通過其全球教育計劃，提供教育技術和資源，促進全球教育的普及和質量提升。
聯合國永續發展目標5：性別平等
- 谷歌（Google） 谷歌推動職場性別平等，通過多元化和包容性計劃，提升女性在科技行業的參與度和領導地位。
聯合國永續發展目標6：清潔水和衛生設施
- 百事公司（PepsiCo） 百事公司推動全球水資源保護和清潔水項目，特別是在水資源匱乏地區。
聯合國永續發展目標7：經濟適用和清潔能源
- 宜家（IKEA） 宜家承諾到2030年使用100%可再生能源運營，並致力於開發和推廣節能產品。
聯合國永續發展目標8：體面工作和經濟增長
- H&M H&M致力於提供體面工作條件，推動其供應鏈中的公平工資和良好的工作環境。
聯合國永續發展目標9：產業、創新和基礎設施
- 西門子（Siemens） 西門子在全球範圍內推動智能基礎設施和工業4.0解決方案，支持可持續城市化和經濟增長。
聯合國永續發展目標10：減少不平等
- Mastercard Mastercard推動金融包容性，通過技術創新為未銀行化人群提供金融服務，減少全球經濟不平等。
聯合國永續發展目標11：可持續城市和社區
- 三菱地所（Mitsubishi Estate） 三菱地所致力於開發可持續城市項目，推動綠色建築和智慧城市的發展。
聯合國永續發展目標12：負責任的消費和生產
- 耐克（Nike） 耐克致力於減少生產過程中的浪費，通過使用回收材料和優化設計來實現可持續生產。
聯合國永續發展目標13：氣候行動
- 蘋果公司（Apple） 蘋果承諾到2030年實現其整個供應鏈和產品使用的碳中和，並推動可再生能源的使用。
聯合國永續發展目標14：水下生物
- 壳牌（Shell） 壳牌通過其海洋保護項目，推動海洋生態系統的保護和可持續漁業。
聯合國永續發展目標15：陸地生物
- 雀巢（Nestlé） 雀巢推動森林保護和可持續農業項目，減少其供應鏈對森林砍伐和生物多樣性的影響。
聯合國永續發展目標16：和平、正義和強大機構
- 博世（Bosch） 博世致力於推動透明和負責任的企業治理，支持和平與正義的全球倡議。
聯合國永續發展目標17：促進目標實現的全球夥伴關係
聯合利華（Unilever） 聯合利華通過與政府、非政府組織和其他企業合作，推動可持續發展目標的實現，特別是在健康、營養和環境保護領域。
四、企業在實踐SDGs時，成功的關鍵因素包括：
- 高層支持：企業領導層對SDGs的承諾和支持至關重要。
- 員工參與：確保所有員工都理解並參與SDGs的實施過程。
- 資源分配：確保有足夠的資源（包括財務、時間和人力）來實現SDGs目標。
- 透明度和問責制：建立透明的報告和監控機制，確保企業對其SDGs目標負責。
面臨的挑戰包括：
- 資金限制：實現某些SDGs目標可能需要大量投資。
- 數據收集和管理：跟踪和報告SDGs進展需要有效的數據管理系統。
- 文化和組織變革：推動可持續發展需要改變企業文化和運營模式。
此外，對於一些SDG所規範配合的條文，是需要被驗證單位認證，這個也是需要花時間與成本的挑戰。 例如SO 14064-1 (GHG)、ISO 14067、ISO 14044 (LCA)、ISO 14068 (氣候中立)、ISO 14091 (氣候適應)、ISO 14001 (環境管理)、ISO 50001 (能源管理) 等。
五、協助企業發展SDGs
已通過驗證的企業組織應該已確定所有對管理系統目標、策略方向及能力實現預期結果有影響的內外部議題，包括氣候變遷。
而明證能夠協助在稽核中確保這些議題是否已被確定為相關或不相關，並確保已納入管理系統的發展和有效性中。這一變化不需要過渡期，將在 2024 年的下一次稽核中包括這一要求。
閱讀更多：何謂ESG？企業如何實踐ESG指標？解析聯合國17項永續發展目標
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