กระบวนการและเทคนิคการบริหารจัดการ

หนึ่ง,ความเป็นผู้นำของผู้คน การวิเคราะห์ปัญหา (วิกฤต) และการปรับปรุงการทำงาน

• ความเป็นผู้นำของประชาชน
  การสื่อสารที่มีประสิทธิผล การตอบรับเชิงบวก และการตอบรับเชิงแก้ไข อะไรคือนิสัยที่ดีของการสื่อสารอย่างเห็นอกเห็นใจ?
  [กิจกรรมกลุ่ม] ฝึกทักษะการสื่อสารเพื่อทำความเข้าใจตัวเอง/ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไว้วางใจตัวเองได้มากขึ้น
  【กิจกรรมกลุ่ม】การฝึกทักษะความเห็นอกเห็นใจการสำรวจความสามารถในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและการปลูกฝังความเต็มใจของพวกเขา
  จะนำพาผู้เข้ารับการคัดเลือกและทหารผ่านศึกเข้าสู่ภาวะผู้นำข้ามรุ่นได้อย่างไร? ควรใช้วิธีการแบบไหน?
  【การอภิปรายกลุ่ม】คำถามเชิงสถานการณ์ช่วยให้กลุ่มได้คิดและชี้นำทิศทาง
• การวิเคราะห์ปัญหา (วิกฤต) และการปรับปรุงการทำงาน
  ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา การจะเข้าใจหลักการคิดเชิงบริบทจากปรากฏการณ์ผิวเผิน ค่อย ๆ ขุดลึกลงไปในปัญหาที่หยั่งรากลึก การคิดเชิงบริบท การจำแนกประเภท และการมุ่งเน้น ไม่ใช่แค่มุ่งเน้นที่การควบคุมคุณภาพเท่านั้น แต่ให้วิเคราะห์ปัญหาจากทุกแง่มุม
  จุดบอดของปัญหา สิ่งที่นับว่าเป็นปัญหา และวิธีการพิจารณาว่าปัญหานั้นเป็นจริงหรือปลอม จะค้นหาสาเหตุที่แท้จริงและทำการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างไร? หลักการใดบ้างที่สามารถเรียนรู้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์สองเท่าโดยใช้ความพยายามเพียงครึ่งเดียว? จะรับมือกับวิกฤตอย่างไร?
  【กิจกรรมกลุ่ม】การวิเคราะห์แนวทางแก้ไขปัญหาตามเหตุการณ์ปัจจุบัน
  การวิเคราะห์ 8D แบบดั้งเดิม คำแนะนำและการปฏิบัติ 8D

อาจารย์ผู้สอน

การออกกำลังกายภาคสนาม

การตรวจสอบแบบโต้ตอบ

สอง,ผลการดำเนินงานและการพัฒนาพนักงาน

• ผลงาน
  การประเมินผลงานไม่ใช่แค่เรื่องของ KPI เพียงอย่างเดียว การประเมินผลการปฏิบัติงานควรครอบคลุมถึงแง่มุมต่างๆ เช่น เป้าหมาย ประสิทธิผลในการทำงาน ความสามารถในการทำงาน และความสามารถในการทำงาน หลักการเหล่านี้คืออะไร? ให้คะแนนอย่างไร?
  สิ่งที่ควรทำและไม่ควรควรทำ 8 ประการในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  5 หลักการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน
• การพัฒนาพนักงาน
  การวิเคราะห์หลักการและวิธีการในการสถาปนาการสืบทอด การสร้างระบบการฝึกอบรม การพัฒนาพนักงาน การคัดเลือกและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
  【กิจกรรมกลุ่ม】ผ่านการสนทนาในกลุ่มต่างๆ สามารถแนะนำการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับการจัดแผนกในอนาคตให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูงขององค์กรได้

อาจารย์ผู้สอน

การออกกำลังกายภาคสนาม

การตรวจสอบแบบโต้ตอบ