Khi còn là giám sát viên, tôi đã gặp một chàng trai trẻ vừa mới tốt nghiệp. Anh ấy đã gõ nội dung email vào dòng chủ đề mà không ghi “gửi cho ai”. Rốt cuộc, bạn là người nhận được email.
Điều mà ông không đồng tình nhất là hệ thống trách nhiệm. Anh ấy thích sếp của mình thảo luận rõ ràng về nhiệm vụ ngay từ đầu.
Ông cũng không đồng ý rằng nhiệm vụ của công ty phải được ưu tiên, ngay cả khi nó xung đột với cuộc sống cá nhân của ông.
Sau đó, sau khi làm việc được một năm, anh ấy nói với phòng nhân sự mà không thèm ngoảnh lại rằng anh ấy muốn đi du lịch vòng quanh đảo để làm việc và đổi chỗ ở để trải nghiệm cuộc sống, khiến cho người giám sát trực tuyến mà anh ấy đã dày công đào tạo vô cùng sửng sốt. Sau đó, anh vẫn thông báo với phòng nhân sự về việc từ chức của mình qua Line.
Sau khi tôi bắt đầu làm công việc huấn luyện cấp chứng chỉ, hầu hết những người giám sát mà tôi gặp đều nói với tôi như sau: Những người trẻ ngày nay thực sự là những cậu con trai của mẹ. Những người trẻ không muốn làm việc trong các ngành công nghiệp truyền thống. Hiện nay đang thiếu hụt nhân lực và lao động. Họ có thể lấp đầy khoảng trống đó ở đâu?