文章随笔

有一次在替一间汽车零件加工厂稽核风险分析的过程当中，印象特别深刻，这间厂商的风险分析，写了快100项的风险，大从疫情的关系影响业绩，小到员工士气不佳影响工作表现，每个部门集思广益的讨论结果，刚开始的时候，让我颇为惊艳，在风险的掌握程度上，着实很令人刮目相看，但是，有趣的事情，是这些风险列出来之后，却没有半个应变的措施来针对这100项风险提出的降低风险方案。

辩论是封住对方的口，谈判则是赢对方的心，我想，我们都要学一点谈判，才能用同样的语言沟通。

当主管的时候，遇到一个刚毕业的年轻人，把email的内容打在主旨，不写to 谁，毕竟，是你收了email。
他最不认同的是责任制，他喜欢老板在一开始就谈好，讲清楚到底做什么。
他也不认同必须以公司任务为优先，即使与个人生活相牴触。
后来，他做了一年后，头也不回地跟人资说，我要环岛打工换宿体验一下人生，留下错愕，并且好不容易培养上手的线上主管，然后，还是被他用line告知离职讯息的。
我开始做认证辅导后，遇到的主管大多跟我说过以下的话，现在的年轻人真的是妈宝，年轻人不愿意来传统产业了，现在都是缺工缺人，到哪去补?

因为ISO27001的关系，接触许多IT( Information Technology)/IS(Information Security)，其中有一位客户，他是做这方面的基础讲师，我也跟随他上了一趟基础课程，比较好能够深入了解客户的需求，但我不是要说我跟他的业务关系，而是在一开始，他的课堂在一番自我介绍当中，我神奇的发现的都不是电脑相关科系，有的是早餐店老板，有的是律师，有的是医生，有的是会计师，有的还是警察。

先来解释一下升息，升息是一种中央银行收紧货币政策的手段，当央行决定要升息，下游的银行也会将利率提高，而民众放在银行里的存款利率会提高，但是相对的，民众贷款的利率也会提高。